La transparencia salarial, clave para eliminar la brecha de género.

Un estudio publicado por Page Executive destaca los puntos clave necesarios para alcanzar una correcta transparencia empresarial, así como los límites para evitar desvirtuarla.

Page Executive, marca perteneciente PageGroup, consultora líder en la selección de talento cualificado, ha analizado la importancia de la transparencia empresarial como parte de su estudio anual “8 tendencias para ejecutivos 2019”. Así, se desgranan las causas que explican el aumento en la demanda social de trasparencia por parte de las empresas, las respuestas por parte del sector privado, y cómo afecta su inclusión en el mercado laboral y en los procesos de selección.

Actualmente, estamos en un momento en el que la información y la tecnología tienen un papel fundamental. Cada vez existen más mecanismos que permiten acceder a datos personales y esto exige, necesariamente, medidas para proteger y preservar la privacidad de la ciudadanía y su seguridad.

En este contexto, la transparencia se vuelve indispensable, y es la propia ciudadanía la que la demanda, no solo a las instituciones y al sector público, sino también al sector privado. Así, los trabajadores de las empresas consideran vital que las compañías sean transparentes interna y externamente tanto en sus funciones como en sus procesos de contratación. De hecho, un estudio realizado por Sprout Socialseñala que más del 86% de estadounidenses considera que la transparencia en las empresas es clave.

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