¿Existe igualdad de género en las instituciones y en las empresas españolas?

Con el tiempo se hace más patente el hecho de que, en España, las empresas y las instituciones están lejos de cumplir la Ley de Igualdad de Género.

Hace diez años de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y los porcentajes siguen sin mejorar. La presencia de mujeres disminuye a medida que aumenta el tamaño de las empresas, aunque es a las grandes a las que se dirige esta ley.

Si analizamos el cumplimiento en las sociedades sujetas por el art. 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, tan solo el 13% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus consejos; y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad -las de más de 250 empleados- la proporción se reduce al 11%, según el estudio realizado por INFORMA D&B. No obstante, es curioso que los datos del estudio reflejan que el riesgo crediticio es menor en las empresas con mayor presencia femenina en sus consejos. En España, Banco Santander y Abertis son las empresas con más mujeres en sus consejos de administración.

Si escalamos hasta los puestos más altos de los organigramas de las empresas, vemos que la presencia de las mujeres es casi inexistente. Este fenómeno se conoce como techo de cristal, y hace referencia a la limitación del ascenso laboral del sexo femenino. Las mujeres tienen difícil avanzar en su carrera profesional y optar a los altos cargos. Según la fuente ya citada, el 66% de las sociedades españolas no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos. Entre las empresas de más de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 48%. Mientras que tan solo un 9% de las compañías no tienen ningún hombre en posiciones directivas.

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